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29/03/2018

Firman el convenio del campo en Toledo: 9.000 beneficiados con importantes mejoras salariales

Asaja, CCOO, USO y UGT han firmado el convenio colectivo del campo de la provincia de Toledo para 2018 y 2019, el cual ha sido valorado por patronal y sindicatos porque garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo, de acuerdo a la subida del IPC, e introduce "importantes" mejoras sociales.

 

El representante de USO ha valorado también el acuerdo firmado hoy si bien se ha fijado como meta para la próxima negociación colectiva "hacer un esfuerzo importante en la revisión salarial, para que se incluya esta cláusula que prácticamente ha desaparecido de los convenios".

De la Fuente ha valorado que en el convenio suscrito hoy se haya establecido que si los días 24 y 31 de diciembre coinciden con sábados o domingos, la festividad se disfrutará al siguiente día laborable, que, aunque no es el caso de los años 2018 y 2019, se queda como precedente para los convenios de años sucesivos.


06/03/2018

SE  RENUEVA  LA  COORDINADORA  DE  FI-USO  EN  CASTILLA  LA  MANCHA

Medio centenar de delegados y delegadas provenientes de las cinco provincias, han participado en la renovación de la Coordinadora de la Federación de Industria de la USO en Castilla la Mancha.

 

En la asamblea celebrada esta mañana en la sede de la USO en Toledo, se renueva por completo el equipo de gestión que estará compuesto por:

 

-          José María Mateos                                         Coordinador

-          Paco Gómez del Pulgar Díaz Saláza             Organización

-          José Antonio Delgado                                     Comunicación y Formación

-          José Antonio de la Fuente Nogales                Acción Sindical

-          Clementino de la Fuente Borreguero              Afiliación y representatividad

 

Además por unanimidad de todos los asistentes se ha elegido a  José María Mateos de la empresa Schreiber Food, Coordinador de FI-USO en Castilla la Mancha, que representará a este territorio en el Consejo Federal y en el Regional.

 

El nuevo coordinador ha establecido los retos que se marca para esta nueva etapa, que pasan “por un incremento cuantitativo y cualitativo de la afiliación y la representación sindical en la industria castellano manchega”.

 

Esta nueva etapa comenzará con la confección de un Plan de Trabajo específico y el compromiso por parte de la Federación Estatal de desarrollar cuantas acciones formativas sean necesarias para conseguir los objetivos que ahí se detallen.

 

 

 

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24/11/2017

SE CELEBRA EL 11 CONGRESO CONFEDERAL ELIGIENDO A JOAQUIN PEREZ COMO NUEVO SECRETARIO GENERAL

El 11 Congreso Confederal de USO ha elegido a Joaquín Pérez como nuevo secretario general con el 99% de los votos. Se produce así un relevo generacional en la Secretaría General del tercer sindicato en España con un elevado respaldo de la organización.

La nueva ejecutiva del sindicato, con Pérez a la cabeza, está integrada por David Díaz, al frente de la Secretaría de Organización y Atención a la Afiliación; Sara García, en la Secretaría de Acción Sindical y Salud Laboral; José María González, en la Secretaría de Economía y Digitalización; Dulce María Moreno, al frente de la Secretaría de Formación Sindical e Igualdad; Laura Estévez, en la Secretaría de Comunicación y Estudios Sindicales, y Javier de Vicente, en la Secretaría de Acción Internacional y Desarrollo Sostenible.

Los 300 delegados que se han dado cita en Santander han elegido a los miembros de la Comisión de Garantías Confederal, presidido por José Carlos Garcés, y con Carmen Cabello y Nuria Vizcay como vicepresidenta y secretaria de actas respectivamente. La Comisión de Transparencia Económica contará con Julio Salazar como presidente; Juan Antonio González como vicepresidente, y Lucia Nieto como secretaria de actas.

En su primer discurso como secretario general, Joaquín Pérez ha destacado que los próximos años “van a requerir un sindicalismo adaptable, con respuestas diversas, novedosas y creativas, porque el mundo ha cambiado y va a seguir haciéndolo, y con él han de adaptarse nuestras estrategias, planes de trabajo y herramientas. Nuevos tiempos que van a exigir nuevos escenarios jurídicos y marcos normativos, y que nos van a hacer conjugar la necesidad de seguir teniendo al sindicato muy pegado al centro de trabajo con otras maneras de atender nuevas realidades laborales”, porque el sindicato no puede dejar sin respuesta a los trabajadores que desempeñan esos nuevos empleos, que están más expuestos a la precariedad.

En línea con dos de las resoluciones especiales aprobadas por el 11 Congreso, Pérez ha hecho referencia a la necesidad de democratizar el marco legislativo sindical y de la regeneración sindical, porque “ha llegado el momento. No tiene ninguna justificación la actual discriminación existente para la promoción de elecciones sindicales, ni el actual sistema arbitral derivado de la reforma del año 1994. Porque las reglas de juego tienen que ser iguales para todos”.

Aprobadas 8 Resoluciones Especiales
Durante la jornada de hoy, el 11 Congreso Condeferal ha aprobado un total de 8 resoluciones especiales, que se centran -además de la democratización y regeneración del marco sindical- en la recuperación de los salarios; la contratación pública socialmente responsable; en la participación de la juventud y las personas jubiladas y pensionistas en la organización; una mejor acción sindical en las empresas multinacionales y por una transición justa ante la digitalización y la disrupción tecnológica.

USO refuerza con la aprobación de estas resoluciones especiales su lucha contra la devaluación salarial de carácter estructural que ha traído la crisis económica, con el objetivo de recuperar el poder adquisitivo perdido por los trabajadores y para combatir el aumento de trabajadores pobres que tienen trabajo pero salarios indignos.

Con la resolución “Por una contratación pública socialmente responsable”, USO formaliza su lucha para trasponer en España las directivas comunitarias en materia de contratación pública para que se contemple la política de una mejor relación calidad/precio con la inclusión de criterios sociales a la hora de valorar las adjudicaciones a empresas, y para que las Administraciones tengan en cuenta criterios sociales en las adjudicaciones públicas y no solo el criterio del precio. Esta resolución incluye también la exigencia de cumplimiento de los convenios colectivos sectoriales por parte de las empresas que contraten con la Administración.

La integración y participación de la juventud y de las personas jubiladas y pensionistas centran dos de las resoluciones especiales aprobadas hoy, con las que se reforzará e integrará a estos dos colectivos en las diferentes estructuras y órganos del sindicato para garantizar el futuro del proyecto sindical de USO. Juventud supone el 10% de afiliación en el sindicato, porcentaje tres veces superior al de los grandes sindicatos.

 

 


29/04/2017

Comite Europeo Schreiber

Durante los días 26, 27 y 28 de Abril de 2017 y con representantes sindicales procedentes de distintos puntos de Europa, se ha constituido el Comité de Empresa Europeo en la empresa SchreiberFoods.

El grupo cuenta con 13 plantas en Europa, y 1.500 trabajadores y trabajadoras repartidos por distintos países, Bulgaria, República Checa, Alemania, Portugal, Eslovaquia y España, que cuenta con el 50% del total de la plantilla europea, sumando los tres centros de trabajo instalados en el territorio nacional, Noblejas, Talavera y Tenerife.

La FI-USO, con un tercio de los representantes sindicales totales elegidos entre las tres plantas españolas, contará con dos representantes sindicales en este Comité de Empresa Europeo y también tendrá presencia con un miembro en el Comité Selecto o Restringido.

Esta primera reunión contó con la totalidad de los miembros del CEE’u, tanto los titulares como los suplentes, propiciando de este modo una dinámica de trabajo bastante productiva y de conocimiento de todos sus miembros.

En representación de FI-USO asistieron dos miembros del centro de Noblejas, Rosa Mª Ocaña Sáchez (titular) y Carlos Moreno Fernández (suplente) y otros dos del centro de Talavera, Iván Buitrago Fernández (titular) y Gustavo Ramón Pérez García (suplente), que contaron con el asesoramiento de Raúl Montoya, Secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de la Federación Estatal de Industria.

Para desarrollar los diferentes puntos del orden del día previstos contamos con la presencia de:

·         Francois Salamon (Presidente Internacional de Schreiber), presentó la estructura del grupo, el desarrollo del negocio, producción y ventas, las cifras financieras y futuras inversiones.

·         Julio Galán (Director de Compras de Europa) nos habló de la evolución y retos del departamento de compras en Europa.

·         Laura Esteban (Directora de Recursos Humanos de Europa) nos habló de las cifras de empleo y las tendencias de cada país en esta materia. Además, conocimos los ratios de formación, absentismo y seguridad del conjunto de trabajadores y trabajadoras de Schreiber en Europa.

Como colofón de estos tres intensos días de trabajo el día 28 realizamos una visita al centro de trabajo de Noblejas, donde pudimos comprobar el proceso productivo de una de las plantas más sofisticadas de la compañía.

Desde la Federación de Industria de USO, valoramos positivamente la creación de este Comité de Empresa Europeo, órgano que garantiza nuestra presencia activa en un ámbito de participación, pero sobretodo de información y consulta, con el objetivo de representar más y mejor al conjunto de los trabajadores y trabajadoras en general, y nuestros afiliados y afiliadas en particular.

Para Raúl Montoya, “han sido tres días muy productivos, donde se percibe una implicación directa por parte de la Dirección de la Compañía, que ha facilitado información transparente y de calidad para poder trabajar con ella. Confiamos en que esta situación se prolongue y podamos alcanzar acuerdos positivos para el conjunto de las plantas europeas”

 

En este sentido, para la próxima reunión ya se ha solicitado información relativa a los salarios medios de las distintas plantas y su relación con los convenios colectivos de aplicación, para identificarlos con el salario medio del sector de referencia.



Se firma el primer convenio colectivo de Schreiber Foods España para los trabajadores y trabajadoras de las plantas de Noblejas y Talavera

Nacional >  PUBLICADO EL 25 MAR 2017 Los representantes de los trabajadores y la dirección de Schreiber Foods España firmaron el día 21 de marzo el primer convenio colectivo de esta Empresa, que regulará las relaciones laborales en dos de los 3 centros de trabajo con los que esta multinacional estadounidense cuenta en nuestro país, Noblejas y Talavera de la Reina, ambos en la provincia de Toledo, con una plantilla global de unas 625 personas.

Unos acuerdos satisfactorios para todos los trabajadores y uno de los mejores Convenios en la historia de estas plantas. Estamos orgullosos de haber  participado y las propuestas nuestras como Sección Sindical USO han salido en un porcentaje altísimo gracias a todos los afiliados y no afiliados que participaron con sus ideas. Unas ideas de calidad para los trabajadores y mejores condiciones socio económicas. El nuevo convenio, basado en el convenio estatal de industrias lácteas, establece subidas salariales del 1,2%, 1,6%, 1,8% y 1,9% respectivamente para cada uno de sus cuatro años de vigencia, incrementos que pueden llegar hasta el 3% en el supuesto de que el IPC suba más que los sueldos.

Hay también un concepto de sueldo variable, en función de unos objetivos a cumplir por parte del personal laboral, que puede alcanzar hasta un 4% en el último año de la vigencia de estos Acuerdos.

En materia de jornada anual, se reduce en ocho horas, pasando de 1.760 horas a 1.752. Los trabajadores con más de diez años de antigüedad tienen una reducción adicional de otras ocho horas.

Se incrementan también las licencias por hospitalización y acompañamiento al médico con familiares.

Se han equiparado muchos sueldos con respecto a diferentes categorías y puestos de trabajo.

Se establecen además cláusulas sociales, como seguro médico y de vida para todos los trabajadores y trabajadoras; así como ayudas económicas a los estudios de los descendientes y ayudas específicas para descendientes y/o cónyuges con minusvalías.

Se ha incidido también en el Contrato Relevo, con muy buena predisposición por parte de la Empresa.

Los acuerdos firmados nos parecen unos acuerdos necesarios más justos con la totalidad de la plantilla y más actualizados al mundo en que vivimos.

Raúl Montoya, Secretario de Acción Sindical y Salud laboral de la FI- USO valora de forma muy positiva la firma de este convenio colectivo, ya que, garantiza tanto el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras como la estabilidad en el empleo durante los cuatro años de vigencia. Esta es una gran conquista gracias al trabajo desarrollado por los representantes sindicales de la FI-USO en los diferentes centros de trabajo de SchreiberFoods y al asesoramiento de Julián García, Secretario General de USO en Castilla la Mancha.



 

  

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